2016.06.18-19人力資源與接班培育研討會

單元一:策略性人力資源管理之一:HRBP(鄭瀛川教授)
1、HR的創新與變革:HR新定位與新思維
2、企業的策略夥伴(HR Business Partner, HRBP)
3、企業執行HRBP的角色與功能
4、HRBP的運作模式與操作方法 
5、HRBP關鍵技能
6、企業HRBP案例研討

單元二:策略性人力資源管理之二:薪酬管理(鄭瀛川教授)
1、解讀薪酬與薪酬管理
2、企業策略性薪酬管理體系設計
3、職位評價方法
4、薪酬結構設計
5、激勵性薪酬方案
6、企業薪酬管理案例研討

單元三:企業接班(范揚松教授)
1、台灣企業面對接班問題與挑戰
2、職能分析對人才徵選任用影響
3、能力─工具矩陣的採用及成效
4、多元評鑑中心的效益與成敗因素
5、多元評鑑進行流程及實施要領
6、如何評定行為表現並加以評鑑優缺
7、評鑑結果回饋及資料引導運用
8、接班梯隊評鑑、追?與能力開發實務

單元四:學習力與組織變革座談會(巫佩琹、廖孟彥)
1、長期照護市場需求與商機
2、企業講師制度與知識管理個案
3、企業面對策略調整組織因應之道
4、能力發展工具在企業中運用
5、組織發展阻力及挑戰原因分析
6
、企業由小到大對組織成長的期待

單元五:專題演講
企業如何善用政府培訓資源--劉佳鈞博士(勞動力發展署署長)

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6/18 主講人:
鄭瀛川教授 (政大心理博士,現任銘傳大學教授,專攻人力資源、生涯發展及華人領導,曾任英誌集團副總,潤泰工業人資經理;專業資歷20年,培訓與輔導績效卓著,有數冊專務出版)

6/19 上午主講人:
范揚松教授(美國普萊頓大學企業管理博士,大人物知識管理集團董事長,瑞士歐洲大學、北京大學EU MBA&DBA學程教授兼執行長,台灣創意產業管理協會理事長,曾任科技、媒體、房屋公司總經理職務,國家總經理獎複評委員)

6/19 下午座談會:范揚松教授主持,與會嘉賓:
巫佩琹護理長(瑞士歐洲大學碩士班研究生、長照機構護理長)
廖孟彥副總(瑞士歐洲大學DBA候選人,中華汽車人才培訓中心副總,國家文官學院特聘講座)

6/19 專題演講:
劉佳鈞署長(台大環工博士,現任勞動部勞動力發展署署長,台北市客家事務主任委員,義民嘉年華執行長)

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單元一:策略性人力資源管理之一:HRBP(鄭瀛川教授)
6/18(六)9:00-12:30
費用:1500元

單元二:策略性人力資源管理之二:薪酬管理(鄭瀛川教授)
6/18(六)14:00-18:00
費用:1500元

單元三:企業接班(范揚松教授)
6/19(日)9:00-12:30
費用:1500元

單元四:學習力與組織變革座談會(巫佩琹、廖孟彥)
單元五:專題演講-企業如何善用政府培訓資源 (劉佳鈞博士)
6/19(日)14:00-18:00
費用:1500元


研討會地點:台北市電腦公會(台北市八德路三段2號5F-501教室)(忠孝敦化捷運站8號出口出站步行10分鐘)
※報名專線:02-29353999,報名後請於活動現場繳費