2014.02.22~23 王道經營與創新 研討會

隨著過年的氣氛漸漸褪去,春酒、開工的傳統習俗一一揭幕;這個月的研討會與春酒合辦,聚集上海交大的學員一同到台灣交流學習,盛況空前!

台灣從1950年代起,經濟起飛至今,企業一直以工業、科技代工為主流,然而隨著中國、印度、馬來西亞、印尼的人力競爭力遠遠大於台灣時,台灣企業外移不斷,人才也因薪資結構的誘因不停外流。

大環境在就業環境不佳、高失業率、薪資結構沒有成長的氛圍之下走了一、二十年。年輕人雖受了九年國教的恩惠,造就出高學歷的人口結構,但是卻缺乏相對的就業環境,台灣形成了悶經濟。

這個月研討會以經營管理、創新為核心往外延伸相關議題,邀請曾任教於政大、台大、新加坡知名大學之院、所長兼教授的理論大師 許士軍教授;以及海外教授、資深銀行家、也是許士軍教授學生之一的林承慧博士談其經營的企業如何實踐社會責任。以及曾任於惠普全球策略主管、現任台科大MBA教授、「第五波產業革命: 文化創鑫」作者覃冠豪談文化創新。台科大管理學院院長 盧希鵬 談快樂經濟學。

場場精彩、意猶未盡!

尖端科技的蘇文隆董事長分享他將企業經營的方法發揮到苗栗傳統文化義民廟的盛會上,以後將以義民嘉年華會為目標每年持續地發揚光大。
大井泵浦創辦人的女兒黃錦雲副總經理發表其得到最佳論文獎的論文,談到接班父親的事業以後,先到瑞士歐大進修MBA,提出家族企業接班人如何實施,同時著手進行改善公司形象的策略。

這次的研討會不僅是企業管理課程的知識饗宴,更是管理、創新的高峰論壇;經營管理究竟應該如何包容文化創新,以改變企業組織文化,因應現代的悶經濟,容台灣的企業好好思考。